Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

Забастовку возглавляет представительный орган работников.

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Комментарий к статье 411 ТК РФ

Забастовка является упорядоченной деятельностью работников по защите своих трудовых прав, в связи с чем она должна быть организованной и соответствовать требованиям закона. В первую очередь, организованный характер ее проведения предполагает необходимость формирования органа управления, которым выступает представительный орган работников, ими же избираемый. В большинстве случаев руководство забастовкой передается профсоюзной организации при ее наличии.

Наличие любого органа управления предполагает формирование его компетенции, т.е. совокупности полномочий, которые он вправе и обязан реализовывать для достижения целей и решения задач, стоящих перед трудовым коллективом в рамках проводимого мероприятия. Компетенция представительного органа работников, возглавляющего забастовку, сводится к реализации следующих полномочий:
- созыв собрания (конференции) работников;
- получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников;
- привлечение специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам;
- приостановка забастовки - реализация данного полномочия сопряжена с рядом последствий, в том числе в части уведомления работодателя и иных субъектов о ее возобновлении, при этом повторного решения о проведении забастовки не требуется. Для направления указанного уведомления закон предусматривает применение общих сроков уведомления.

Консультации и комментарии юристов по ст 411 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 411 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.