Статья 387 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Текущая редакция ст. 387 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом .

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы .

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комментарий к статье 387 ТК РФ

Комментируемая статья определяет основные правила рассмотрения трудового спора в КТС. Среди них:
- обязательная регистрация заявления работника, поступившего в комиссию (в журнале секретарем комиссии);
- рассмотрение трудового спора в течение 10 календарных дней с момента обращения работника. В случае несоблюдения этого срока работник вправе перенести рассмотрение спора в суд (ч.1 ст. 390 ТК РФ);
- присутствие работника, подавшего заявление или его представителя при рассмотрении спора (исключение - письменное заявление работника о рассмотрении спора в его отсутствие). Первый раз по причине неявки работника заседание переносится на другой день в течение установленного 10-дневного срока; на второй раз КТС вправе снять спор с дальнейшего рассмотрения;
- наличие у КТС ряда процессуальных полномочий в целях объективного рассмотрения спора: вызывать на заседание свидетелей; приглашать специалистов.

По требованию КТС работодатель обязан представлять всю необходимую информацию, "в том числе приказы, распоряжения, докладные записки непосредственных руководителей работника, подавшего заявления в КТС, графики отпусков, расчеты КТУ, расчеты зарплаты и т.д.".

________________
Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2009.

Заседание КТС считается правомочным рассматривать трудовой спор, если на нем присутствует не менее половины членов от каждой стороны. Секретарь КТС ведет протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью КТС.

Консультации и комментарии юристов по ст 387 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 387 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.