Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора

Текущая редакция ст. 381 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров .
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комментарий к статье 381 ТК РФ

Право на индивидуальные трудовые споры закреплено в ч.4 ст. 37 Конституции РФ.

Индивидуальный трудовой спор - это конфликт, неурегулированные разногласия по вопросам применения:
- трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- коллективного договора;
- соглашения;
- ЛНА;
- трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Сторонами индивидуального трудового спора могут быть работодатель и работник, а также лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем, лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Для признания разногласий между сторонами индивидуальным трудовым спором о них должно быть заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (см. ст. 382 ТК РФ и комментарий к ней).

В индивидуальном трудовом споре, в отличие от коллективного трудового спора, предмет составляют личные права и обязанности конкретного работника (в том числе бывшего работника или лица, изъявившего желание заключить трудовой договор), а также корреспондирующие им права и обязанности работодателя.

Консультации и комментарии юристов по ст 381 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 381 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.