Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса .

Комментарий к статье 376 ТК РФ

Положения комментируемой статьи носят отсылочный характер, указывая на особенности увольнения по инициативе работодателя бывших руководящих работников профсоюзной организации. Их увольнение производится в том же порядке, что и увольнение действующих руководящих работников профсоюза, то есть право работодателя на их увольнение в данном случае ограничено (см. ст. 374 ТК РФ и комментарий к ней). Указанное положение подлежит применению лишь в случае расторжения трудового договора с такими работниками по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Применение указанного положения носит временный характер, т.е. ограничивается предусмотренным комментируемой статьей сроком - в течение 2 лет с момента прекращения полномочий руководителя профсоюзного органа или его заместителей. По истечении указанного срока действия ограничения на увольнение указанных работников истекают.

Например, апелляционным определением Мурманского областного суда от 4 июля 2012 года по делу N 33-1670 судебный акт о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без изменения, так как при проведении процедуры сокращения штата в отношении истца работодатель обязан был получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Консультации и комментарии юристов по ст 376 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 376 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.