Статья 371 ТК РФ. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Текущая редакция ст. 371 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 371 ТК РФ

В рамках предписаний комментируемой статьи закон устанавливает обязательность учета мнения профсоюзного органа. Однако обязательность такого согласования возникает только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. Таким образом, комментируемой статьей установлен запрет на расширение перечня случаев обязательного учета мнения профсоюза. В то же время такое ограничение не имеет существенного практического значения, поскольку учет мнения профсоюза может производиться в любых случаях по инициативе сторон трудового договора. В большинстве случаев указанную инициативу реализует работодатель, причем получение согласия данного органа выступает для него своеобразной гарантией законности и обоснованности совершаемых им действий и принимаемых решений.

В то же время следует заметить, что закон предусматривает общую формулировку о необходимости учета мнения профсоюзного органа. Однако практическая реализация указанного предписания свидетельствует о том, что мнение профсоюза зачастую является решающим. Так, например, в случае несогласия профсоюза на увольнение отдельного работника в связи с сокращением штатов такой работник не может быть уволен. В связи с этим учет мнения данного органа осуществляется лишь в добровольном порядке. В обязательном порядке мнение профсоюза выступает непосредственным руководством к действию: получение согласия - разрешает реализовать решение работодателя; отказ - запрещает.

Например, в определении Свердловского областного суда от 6 июня 2013 года по делу N 33-6382/2013 указано, что увольнение работника в связи с сокращением штата работников организации позднее установленного законом срока со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации является безусловным основанием для признания увольнения незаконным.

Консультации и комментарии юристов по ст 371 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 371 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.