Статья 327.2 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Текущая редакция ст. 327.2 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Комментарий к статье 327.2 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает дополнительные требования к содержанию трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства помимо требований, предусмотренных ст. 57 ТК РФ.

Так, согласно ч.1 комментируемой статьи в трудовом договоре с иностранным лицом или лицом без гражданства должны быть дополнительно указаны следующие сведения:
- о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Комментируя приведенную норму, представляется необходимым разъяснить используемые термины (их значение раскрывается в ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ").

Так, разрешение на работу представляет собой документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

Патент - документ, подтверждающий в соответствии с ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных указанным Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Патенты и разрешения на работу предоставляются органами ФМС России в установленном порядке. Так, приказом ФМС России от 30 октября 2014 года N 589 утвержден Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства. Приказом ФМС России от 15 января 2015 года N 5 утвержден Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов;
- о разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Разрешение на временное проживание подразумевает подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Соответственно, лицо, получившее разрешение на временное проживание, является временно проживающим в Российской Федерации;
- о виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Согласно ст. 2 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" вид на жительство представляет собой документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. При этом вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

2. В соответствии с ч.2 комментируемой статьи при заключении трудового договора с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, помимо условий, предусмотренных в статье 57 ТК РФ, в трудовой договор включается условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.

В частности, предусмотрено, что работником должен быть заключен договор добровольного медицинского страхования либо работодателем в отношении указанной категории работников заключается договор с медицинской организацией о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг. При этом обязательным требованием к указанным договорам является предусмотренная ими обязанность оказания работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Данная мера направлена на сохранение жизни и здоровья лиц, не являющихся гражданами РФ, но пребывающих на ее территории.

Отметим, что в соответствии с положениями ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" первичная медико-санитарная помощь включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения. Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства. Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается в экстренной или неотложной форме вне медицинской организации, а также в амбулаторных и стационарных условиях.

Консультации и комментарии юристов по ст 327.2 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 327.2 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.