Статья 322 ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Текущая редакция ст. 322 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Комментарий к статье 322 ТК РФ

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются на общих основаниях:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (ст. 115 ТК РФ и комментарий к ней);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ с комментариями);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ с комментариями).

По специальному основанию им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня и 16 календарных дней соответственно (ст. 321 ТК РФ). Порядок предоставления указанного отпуска регламентирован комментируемой статьей. Так, он предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Если работник не использовал отпуск за соответствующий период, возможно полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков, но не более чем за 2 года, и общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. Часть отпуска, превышающая 6 месяцев и не использованная работником, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Комментируемая статья закрепляет обязанность работодателя предоставить по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (но не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в образовательную организацию, расположенную в другой местности.

Если у работника двое или более детей, такой отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка.

Консультации и комментарии юристов по ст 322 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 322 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.