Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Полный текст ст. 321 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 321 ТК РФ.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Комментарий к статье 321 ТК РФ

Комментируемая статья предоставляет лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, право на дополнительный оплачиваемый отпуск сверх всех остальных оплачиваемых отпусков (24 календарных дня и 16 календарных дней соответственно).

Отметим, что на практике может возникнуть вопрос о предоставлении такого отпуска лицам, работающим по совместительству, поскольку согласно ч.1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Как указал Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 24 декабря 2012 года по делу N 33-11243, отпуск не является гарантией и компенсацией, так как представляет собой один из обязательных элементов режима рабочего времени и отдыха, регламентируется главой 19 "Отпуска", включенной в раздел 5 "Время отдыха" ТК РФ, а не в раздел 7 ТК РФ "Гарантии и компенсации". Обжалуемый истцом приказ работодателя, устанавливающий запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только на основном месте работы, но и по совместительству, и не может быть признан законным.

Консультации и комментарии юристов по ст 321 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 321 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.