Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками

Текущая редакция ст. 312 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Комментарий к статье 312 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом необходимо обратить внимание, что установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера. Согласно ст. 3 ТК РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются.

Так как в соответствии со ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, расторжение трудового договора с данной категорией работников может производиться и по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Основные нормы о порядке прекращения трудового договора закреплены в главе 13 ТК РФ (см. комментарий к ст. 77 - ст. 84.1).

Консультации и комментарии юристов по ст 312 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 312 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.