Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде .

Комментарий к статье 308 ТК РФ

Легальное определение понятия "индивидуальный трудовой спор" дается в ст. 381 ТК РФ (см. комментарий к указанной статье). В общем смысле индивидуальный трудовой спор подразумевает неурегулированные разногласия между работодателем и работником, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры, как правило, связаны с реальным или кажущимся нарушением трудовых прав работника или работодателя.

Комментируемая статья определяет порядок разрешения таких споров в случае, если работодателем является физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя. Способы защиты трудовых прав и свобод приводятся в ст. 352 ТК РФ. Комментируемая статья, как содержащая специальную норму, лишь уточняет, какие способы защиты трудовых прав могут использовать стороны в данном случае. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде (о судебном порядке рассмотрения трудовых споров см. ст. 391 ТК РФ и комментарий к ней).

Как указано в Постановлении Пленума ВС о применении судами ТК РФ, в силу п.1 ч.1 ст. 22 ГПК РФ и ст. ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Консультации и комментарии юристов по ст 308 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 308 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.