Статья 306 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Полный текст ст. 306 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 306 ТК РФ.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса) .

Комментарий к статье 306 ТК РФ

Комментируемая статья уточняет общий порядок изменения условий трудового договора. Стороны трудового договора обязаны исполнять требования гл.12 ТК РФ, в которой содержатся общие правила изменения условий трудового договора с учетом особенностей, установленных нормами комментируемой главы.

Законодатель устанавливает, что изменения условий трудового договора, которые были согласованы при его заключении сторонами, требуют уведомления работника со стороны работодателя. Речь идет, прежде всего, о существенных условиях трудового договора, которые перечислены в ст. 57 ТК РФ, к ним относятся:
- место работы;
- трудовая функция;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени;
- иные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

Однако формулировка комментируемой статьи дает основание полагать, что работодатель обязан уведомлять работника об изменении любых условий трудового договора, даже если они не являются существенными.

Уведомление осуществляется в письменной форме, желательно под роспись, в срок, указанный в комментируемой статье. Все трудовые споры относительно изменений условий трудового договора решаются в порядке, указанном в ст. 308 ТК РФ.

Не требует уведомления однократное или недлительное изменение условий работы. Однако такие изменения должны быть согласованы с работником, если иное не оговорено в трудовом договоре.

Работодатель - физическое лицо может изменять условия трудового договора в зависимости от различных обстоятельств. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то вводятся ограничения: изменять условия трудового договора можно только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда (см. комментарий к ст. 74 ТК РФ).