Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 294 ТК РФ

Одним из существенных условий трудового договора является указание на срок его действия. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено законодательством РФ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Для выполнения сезонных работ в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, т.е. срок действия трудового договора равен продолжительности сезонных работ. Как правило, такой срок не превышает 6 месяцев (см. подробнее комментарий к ст. ст. 293, 289).

Комментируемая глава устанавливает особенности регулирования труда работников, принимаемых на работу для выполнения сезонных работ. Особенности заключения трудового договора с такими работниками оговорены законодателем в комментируемой статье. Единственное требование законодателя - это обязательное включение в трудовой договор условия о сезонном характере работ. Это значит, что в трудовом договоре должны быть указаны не только наименование трудовой функции работника, его рабочего места, срок действия трудового договора, но и то, что работа носит сезонный характер.

Такое же указание должно содержаться и в приказе о приеме работника на работу, т.к. рекомендуется, чтобы формулировки приказа соответствовали условиям трудового договора.

В случае отсутствия указания на срочность работ, а также на сезонный характер таких работ трудовой договор может быть признан в судебном порядке заключенным на неопределенный срок.

Обратим внимание на следующий факт: в комментируемую статью были внесены важные изменения. Ранее законодатель устанавливал ограничение на установление испытания при приеме на работу, срок испытания не мог превышать 2 недель. Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ это условие было исключено, таким образом, в отношении сезонных работ действуют общие положения об установлении испытания, предусмотренные ст. ст. 70-71 ТК РФ. Однако следует учитывать, что в ст. 70 ТК РФ установлено положение о том, что срок испытания при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Консультации и комментарии юристов по ст 294 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 294 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.