Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

Текущая редакция ст. 291 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Комментарий к статье 291 ТК РФ

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит также и работникам, заключившим с работодателем срочный трудовой договор сроком до двух месяцев. Общий порядок исчисления и предоставления отпусков определен в главе 19 ТК РФ, в частности, порядок исчисления продолжительности отпусков рассмотрен в ст. ст. 120-121 ТК РФ. Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается, а нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не входят. Продолжительность отпуска исчисляется исходя из продолжительности трудового стажа работника у конкретного работодателя (см. подробнее комментарий к статьям гл.19 ТК РФ).

Комментируемая статья устанавливает особенности предоставления отпуска работникам, заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев. Срочность и малый срок трудового договора накладывают свои особые отпечатки на порядок предоставления отпуска. Данным работникам отпуск предоставляется из расчета два рабочих днях за месяц работы, т.е. минимальный срок отпуска в случае заключения трудового договора на два месяца составляет четыре рабочих дня. По выбору работника он может либо воспользоваться предоставлением отпуска в днях либо же получить денежную компенсацию при увольнении. На практике, конечно, используется, в основном, денежная компенсация, как наиболее удобная для работника форма возмещения предоставляемого отпуска.

В комментируемой статье речь идет об основном оплачиваемом отпуске. Работникам, заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев, как правило, не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, хотя при заключении трудового договора такая возможность может быть предусмотрена, т.е. законодатель не устанавливает безусловный запрет на предоставление дополнительного отпуска данной категории работников.

Консультации и комментарии юристов по ст 291 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 291 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.