Полный текст ст. 288 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 288 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора .
Комментарий к статье 288 ТК РФ
Комментируемая статья содержит особый случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя - прием на работу работника, для которого данная работа по совместительству будет являться основной.
Полагаем, что такое основание в определенном смысле нарушает права и законные интересы работника, работающего по совместительству, так как не зависит от воли, а также вины работника, работающего на условиях совместительства, а также не является основанием, не зависящим от воли сторон, так как зависит от воли работодателя.
Согласно комментируемой статье работодатель в письменной форме обязан предупредить работника, работающего на условиях совместительства, не менее чем за две недели до прекращения с ним трудового договора.
Например, апелляционным определением Московского городского суда от 20 марта 2015 года по делу N 33-9013 отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе. Истица указала, что работала у ответчика по трудовому договору, была уведомлена об увольнении и приказом уволена по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной. Суд пришел к выводу, что увольнение истицы по ст. 288 ТК РФ было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства.
Консультации и комментарии юристов по ст 288 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 288 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.