Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Текущая редакция ст. 280 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Комментарий к статье 280 ТК РФ

Руководитель, как и любой работник, обладает правом расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Однако если по общему правилу работник должен сообщить об этом не менее чем за 2 недели до увольнения (ч.1 ст. 80 ТК РФ), то руководитель обязан предупредить собственника имущества организации-работодателя или его уполномоченного представителя о своем решении не позднее чем за 1 месяц. Предупреждение во всех случаях производится в письменной форме.

В течение месяца после предупреждения руководитель продолжает исполнять свои обязанности. Так, согласно определению Ленинградского областного суда от 12 октября 2011 года N 33-5012/2011 непредставление работодателем - собственником имущества муниципального учреждения надлежащих доказательств достижения с руководителем данного учреждения соглашения о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения явилось основанием для удовлетворения требований о восстановлении руководителя на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Консультации и комментарии юристов по ст 280 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 280 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.