Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Комментарий к статье 267 ТК РФ

Согласно положениям комментируемой статьи работникам в возрасте до 18 лет устанавливается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна составлять не менее 31 календарного дня (больший срок может быть установлен коллективным договором, соглашением, ЛНА, трудовым договором).

Отпуск предоставляется в удобное для несовершеннолетнего работника время. Желание работника непременно должно быть учтено при составлении графика отпусков. Данный отпуск не может переноситься на следующий год и заменяться денежной компенсацией, кроме того, несовершеннолетнего работника нельзя досрочно вызвать из ежегодного отпуска (см. ст. ст. 124-126 ТК РФ и комментарий к ним).

В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (см. п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1).

Консультации и комментарии юристов по ст 267 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 267 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.