Полный текст ст. 260 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя .
Комментарий к статье 260 ТК РФ
Комментируемая статья предоставляет женщине права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Данная норма направлена на обеспечение ей возможности эффективного использования отпуска по беременности и родам, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
При этом указанное право женщина может реализовать независимо от стажа работы у данного работодателя. Иными словами, федеральный законодатель, предоставляя такое право, на первое место ставит факт беременности женщины и факт рождения ребенка, поскольку именно эти события являются приоритетными перед стажем и, собственно, трудовой деятельностью.
Следует обратить внимание, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п.20 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1).
Консультации и комментарии юристов по ст 260 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 260 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.