Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных .

Комментарий к статье 252 ТК РФ

В ст. 252 ТК РФ перечислены далеко не все основания для установления особенностей регулирования труда. Здесь не названы специфика содержания труда (трудовых обязанностей), характера трудовой связи работника и работодателя (надомники и др.). В ТК РФ не определено также, какие из факторов дифференциации носят объективный характер, а какие - обусловлены личными качествами работника.

Итак, основаниями установления особенностей регулирования труда являются:
- характер и условия труда;
- психофизиологические особенности организма работника;
- природно-климатические условия;
- наличие у работника семейных обязанностей.

К другим таким основаниям можно отнести:
- вид экономической деятельности (в отношении труда работников транспорта (гл.51 ТК РФ), педагогических и медицинских работников (гл.52, ст. 350 ТК РФ));
- особенности работодателя (для работников, работающих у работодателей - физических лиц (гл.48 ТК РФ), работников религиозных организаций (гл.54 ТК РФ));
- характер трудовой связи между работником и работодателем (в отношении труда лиц, работающих по совместительству (гл.44 ТК РФ), в отношении надомников (гл.49 ТК РФ), дистанционных работников (ст. 49.1 ТК РФ) и т.д.).

В соответствии с комментируемой статьей особенности регулирования труда устанавливаются:
- ТК РФ;
- иными федеральными законами;
- законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права;
- указами Президента РФ;
- постановлениями Правительства РФ;
- нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
- коллективными договорами;
- соглашениями;
- локальными актами.

К иным федеральным законам, устанавливающим особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, можно отнести, например:
- Федеральный закон от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (определяет особенности регулирования труда работников прокуратуры);
- Закон РФ от 11 марта 1992 года N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (определяет особенности регулирования труда частных охранников);
- Федеральный закон от 8 декабря 1995 года N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" (определяет особенности регулирования труда работников кооперативных организаций).

В качестве примера установления особенностей регулирования труда на региональном уровне можно привести Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Вологодской области на 2013-2016 годы, в котором предусмотрены, например, следующие льготы для работающих женщин:
- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника);
- беременным женщинам при уходе в декретный отпуск выплачивается единовременная стоимость приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере, предусмотренном в коллективном договоре;
- при рождении ребенка женщине, усыновлении женщине или мужчине выплачивается единовременное пособие в размере, предусмотренном в коллективном договоре.

Консультации и комментарии юристов по ст 252 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 252 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.