Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Комментарий к статье 245 ТК РФ

Комментируемая статья посвящена коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за причинение ущерба.

Устанавливается, что такого рода материальная ответственность может вводиться в случаях, когда соблюдены одновременно следующие условия:
- работники совместно выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей (см. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85);
- невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с каждым из них договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В этих случаях возможно заключение письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, который заключается между работодателем и всеми без исключения членами соответствующего коллектива (бригады). Также работодателю следует вынести приказ о возложении коллективной (бригадной) материальной ответственности на определенную группу лиц.

Коллективу (бригаде), определенному договором, в силу специфики их работы, послужившей основанием для заключения подобного договора, вверяются материальные ценности. Предполагается, что полная материальная ответственность за их утрату возлагается на всю группу работников (что оказывает на них определенное дисциплинирующее воздействие).

В случае обнаружения недостачи таких ценностей наступает необходимость возмещения ущерба членами коллектива (бригады). При этом законодатель учитывает, что степень вины в причинении ущерба у работников может быть разной.

Каждый член коллектива (бригады) в случае, если он докажет отсутствие своей вины, может быть освобожден от материальной ответственности (например, работник может находиться в отпуске в период, когда работодателю был причинен ущерб).

Если члены коллектива (бригады) достигнут между собой и с работодателем договоренности о возмещении ущерба, это фиксируется в отдельном соглашении применительно к каждому случаю обнаружения ущерба. В данном случае возможно исключение из числа лиц, которые будут возмещать причиненный ущерб, работников, отсутствие вины которых очевидно. Возможно распределение суммы, составляющей прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в равных долях между всеми членами коллектива (бригады), отнесение большей по размеру доли на руководителя коллектива (бригады) и т.д.

В этом случае вполне вероятно возникновение споров между работниками и работодателем. При этом степень вины каждого члена коллектива (бригады) и, соответственно, размер подлежащих уплате каждым работником сумм определяются судом.

Как указано в п.13 Постановления Пленума ВС РФ о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным комментируемой статьей, суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из ст. 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Консультации и комментарии юристов по ст 245 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 245 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.