Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Комментарий к статье 194 ТК РФ

Комментируемая статья называет условия, при которых дисциплинарное взыскание снимается с работника. Это происходит автоматически, по истечении одного года после того, как в отношении работника было применено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). По истечении года работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания. Следовательно, при совершении им повторного проступка в данном случае увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ окажется невозможным.

По просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя, а также ходатайству представительного органа работников работодатель может снять с работника дисциплинарное взыскание досрочно. Также он может сделать это по собственной инициативе. Однако данная мера представляет собой право, а не обязанность работодателя.

Консультации и комментарии юристов по ст 194 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 194 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.