Статья 181.1 ТК РФ. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Текущая редакция ст. 181.1 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

(Статья дополнительно включена с 13 апреля 2014 года Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ)

Комментарий к статье 181.1 ТК РФ

Комментируемая статья введена в ТК РФ в соответствии с Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" и накладывает ограничения на содержание следующих актов:
- коллективного договора;
- соглашения;
- ЛНА;
- трудового договора;
- решения работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).

Перечисленные документы не могут предусматривать выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в следующих случаях:
- увольнение работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч.3 ст. 192 ТК РФ);
- прекращение трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ и другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). В числе таких оснований можно назвать: представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ); несоблюдение работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали (п.4 ст. 341 ТК РФ); применение административного наказания в виде дисквалификации муниципального служащего в соответствии с п.4 ч.1 ст. 219* ФЗ "О муниципальной службе в РФ" и др.

________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: "ст. 19". - Примечание изготовителя базы данных.

Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ условия заключенных до дня вступления в силу указанного закона (т.е. до 13 апреля 2014 года) трудовых договоров прекращают действие с 13 апреля 2014 года в части, противоречащей требованиям, установленным комментируемой статьей, а также ч.ч.2-5 ст. 349.3 ТК РФ. Данное положение распространяется на следующие категории работников:
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Консультации и комментарии юристов по ст 181.1 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 181.1 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.