Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Комментарий к статье 176 ТК РФ

Комментируемая статья предусматривает гарантии для работников, успешно осваивающих образовательные программы, отвечающие следующим требованиям:
- это образовательные программы основного общего или среднего общего образования;
- данные программы имеют государственную аккредитацию;
- работник осваивает данные программы по очно-заочной форме обучения.

Для таких работников предусмотрены гарантии в двух формах.

Во-первых, это дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Размер среднего заработка исчисляется с учетом положений ст. 139 ТК РФ, а также постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922. Такой дополнительный отпуск предоставляется для прохождения государственной итоговой аттестации. Согласно ст. 59 ФЗ "Об образовании в РФ" государственная итоговая аттестация проводится государственными экзаменационными комиссиями в целях определения соответствия результатов освоения обучающимися основных образовательных программ соответствующим требованиям федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта. Государственная итоговая аттестация по образовательным программам среднего общего образования проводится в форме единого государственного экзамена.

Порядок проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования утвержден приказом Минобрнауки России от 26 декабря 2013 года N 1400, а Порядок проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования - приказом Минобрнауки России от 25 декабря 2013 года N 1394.

Дополнительный отпуск в рассматриваемом случае может быть предоставлен на срок:
- 9 календарных дней - для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования;
- 22 календарных дня - для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования.

Во-вторых, комментируемая статья предусматривает гарантию в виде сокращенной рабочей недели. Отметим, что данная гарантия предоставляется по желанию работника и может быть предоставлена только в период учебного года
Указанная гарантия может быть предоставлена в виде сокращения рабочей недели на один рабочий день либо сокращения на соответствующее количество рабочих часов каждого рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка. При этом законодатель установил, что оплата труда в данном случае не может быть ниже МРОТ.

В случае, если образовательные программы не имеют государственной аккредитации, то перечисленные в комментируемой статье гарантии могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором. Однако такие гарантии в данном случае могут быть не предусмотрены совсем либо иметь другую форму, что закрепляется в коллективном или трудовом договоре.

Консультации и комментарии юристов по ст 176 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 176 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.