Статья 164 ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций

Текущая редакция ст. 164 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами .

Комментарий к статье 164 ТК РФ

В комментируемой статье даны определения гарантий и компенсаций, понимаемые в широком смысле - как все гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в области трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Гарантии - это применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций способы правового регулирования, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

________________
См.: Симонов В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 4. С.51.

Компенсации - это применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций способы возмещения работнику, иному субъекту названных отношений материальных и нематериальных затрат, связанных с трудовой и иной предусмотренной законом деятельностью работника, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

________________
См.: Симонов В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 4. С.51.

В разделе 7 ТК РФ "Гарантии и компенсации" перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам (ст. 165 ТК РФ). Этот перечень сформулирован не в исчерпывающем виде по сравнению с тем объемом гарантий, которые указаны в отдельных институтах трудового законодательства.

В понятие компенсации законодатель закладывает две группы оснований для денежных выплат, возмещающих работнику затраты:
- связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- связанные с исполнением работником иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Консультации и комментарии юристов по ст 164 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 164 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.