Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Комментарий к статье 114 ТК РФ

Отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут располагать им по своему усмотрению.

Ежегодный оплачиваемый отпуск как время отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемое работникам ежегодно для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

________________
См.: Петров А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. 2012. N 7. С.30-35.

Основная функция отпуска - компенсационная, его предоставление призвано способствовать восстановлению физической и умственной энергии человека с целью поддержания его работоспособности.

________________
См.: Герасимов А. Как следует использовать свой отпуск // Трудовое право. 2012. N 9. С.57-62.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит всем работникам и возникает с первого дня работы по трудовому договору, следовательно, предоставление отпуска является обязанностью работодателя.

Комментируемая статья предусматривает 2 основные гарантии работникам, связанные с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска:
- сохранение места работы (должности);
- сохранение среднего заработка.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
- заработная плата, выданная в неденежной форме;
- денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
- денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время и др.

Консультации и комментарии юристов по ст 114 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 114 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.